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天博综合体育举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

文章来源:党委宣传部 作者: 发布日期 : 2021-06-28 访问量:285

为深入贯彻天博综合体育、天博综合体育关于深化国有企业改革精神,按照省国资委、建投集团加强经理层成员任期制和契约化管理的工作要求,6月28日,龙江安装集团举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。仪式上,天博官网登录党委书记、CEO、总经理孙国臣与集团公司经理层成员、各权属企业总经理签订了岗位聘任合同、年度经营业绩合同、任期经营业绩合同“三合同”。

实施经理层成员任期制和契约化管理是贯彻落实国家、省政府深化国企改革决策部署的重要举措,是完善国有企业法人治理结构的重要抓手,也是落实集团深化改革三年行动、推进建立市场化经营机制的必然要求,对实现“三能”机制具有重要意义。

会上,孙国臣提出四点要求:一是要提高政治站位,充分认识任期制和契约化管理的重要意义。全面推行任期制和契约化管理是落实习大大总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求,完善现代企业制度的重要举措;是建立现代企业制度、尊重市场规律的一项改革行动,是国有企业管理方式改革的必然趋势。二是要准确理解任期制和契约化管理的重要内涵。任期制和契约化管理是集团深化改革、加大推进市场化经营机制转换的必然要求。三是要确保任期制契约化达到预期效果。各公司要明确工作方向与目标,按责任分工进一步细化工作内容,确保各项工作任务落到实处,取得实效。四是要强化市场意识,践行契约精神,严格落实各项工作要求。十四五时期是天博综合体育企业大发展、快发展、高质量发展的关键时期,“百亿龙安”目标是做强做优做大企业的最好诠释,是保证天博综合体育全体员工美好生活的最大保障。各单位一定要进一步增强推动企业发展的自觉性和坚定性,对接、融入“百亿龙安”发展目标,振奋精神、理清思路、狠抓落实,夯实企业发展根基,紧紧围绕“打造最具创新力、影响力、竞争力的专业化公司”这一目标,向“百亿龙安”全力迈进,为广大职工创造一个经济效益更好、发展质量更优、未来前景更加广阔的“新龙安”。

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